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AMAG PHARMACEUTICALS ET NORGINE B.V. CONCLUENT UN ACCORD DE LICENCE EXCLUSIVE POUR COMMERCIALISER CIRAPARANTAG EN EUROPE, AUSTRALIE ET NOUVELLE- ZÉLANDE
08 Septembre 2020

NORGINE A FAIT L’ACQUISITION DU LABORATOIRE AZANTA, RENFORÇANT SA POSITION DE LABORATOIRE PHARMACEUTIQUE LEADER EUROPEEN
19 Mai 2020

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L'approche Norgine : construire un monde en meilleure santé

Nous employons plus de 1 000 collaborateurs sur 14 sites européens. Dynamisme, flexibilité et travail d’équipe sont au cœur de nos activités et font notre différence.

Nous offrons à nos collaborateurs la flexibilité nécessaire pour relever de nouveaux défis et leur donnons la possibilité d’améliorer leurs compétences grâce à des programmes de développement ciblés.

Notre approche nous permet de promouvoir nos collaborateurs en interne tout en recrutant des talents extérieurs. Nous disposons donc des compétences professionnelles indispensables à l’univers pharmaceutique et des dispositifs médicaux.

Nous sommes fiers de valoriser nos collaborateurs à tous les niveaux. Chacun a des rôles bien définis et dispose des outils pour réussir et contribuer au succès de l’entreprise.

Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont essentiels à la réalisation de notre Vision 2020. Nous avons confiance en notre équipe Norgine, et nous faisons le maximum pour démontrer notre engagement à conserver nos collaborateurs talentueux et à favoriser leur développement.

 

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Notre culture

 
Les valeurs fondamentales de Norgine, l’innovation et l’honnêteté sous-tendent toutes nos activités. Combiner ces principes à l’amélioration continuelle de la qualité est fondamental pour réaliser notre vision.
 
Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils partagent nos valeurs afin de concrétiser notre vision : offrir des produits novateurs pour le bénéfice des patients et de toutes les autres parties prenantes.

Égalité des chances

 

Nous assurons un soutien et un management selon le principe de l’égalité des chances. Toutes les questions liées à l’emploi, notamment le recrutement, la promotion, la formation, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les mesures disciplinaires, sont traitées équitablement en fonction des qualifications, des performances, des aptitudes et d’autres critères objectifs.

Nous ne tolérons aucun acte de discrimination ou de harcèlement fondé sur l’origine ethnique, la religion, la croyance, l’origine nationale, le sexe, le statut marital, le handicap, l’âge ou tout autre critère. Nous tirons parti de la diversité de notre effectif, l’une de nos nombreuses forces. La poursuite de notre succès dépend du développement et de la promotion des talents du personnel de Norgine et d’une gratification équitable de tous. Il s’agit d’un élément crucial de la philosophie Norgine.

 

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Chez Norgine, chacun est valorisé et dispose des moyens pour contribuer à notre vision