Politique RH

« One Norgine »

Norgine emploie plus de 1 500 personnes à travers le monde et est directement présent dans 12 pays européens, ainsi qu’en Australie et en Nouvelle-Zélande. Le dynamisme, la flexibilité et le travail d’équipe sont au cœur de ce que nous faisons.

Au sein de Norgine France, nous sommes plus de 250 collaborateurs à contribuer chaque jour à l’amélioration de la vie des patients. Nous sommes fiers de valoriser nos employés à tous les niveaux. Chacun a des rôles bien définis et les outils pour réussir et contribuer au succès de l’entreprise.

Nous offrons aux employés la flexibilité nécessaire pour relever de nouveaux défis et leur donner l’opportunité d’améliorer leurs compétences grâce à des programmes de développement ciblés.

Notre approche « One Norgine » nous permet de promouvoir nos collaborateurs en interne tout en recrutant des talents externes.
Notre façon de travailler est fondée sur nos valeurs que chacun au sein de Norgine France reconnaît, partage et promeut.

Chez Norgine, nous sommes inspirés par les patients pour améliorer leur qualité de vie et nos employés sont au cœur de cette vision.

 

Index de l’égalité entre les hommes et les femmes

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les hommes et les femmes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose pour les sociétés de +50 et de < 250 salariés, de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles et promotions,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Le résultat pour les deux entités françaises, au titre de l’année 2023.

La société Norgine SAS, basée à Rueil-Malmaison, obtient le note de 55/100.

• Ecart de rémunération : 0/40
• Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

La société Norgine Pharma, site industriel situé à Dreux, obtient la note de 80/100.

• Ecart de rémunération (%) : 35/40
• Ecart d’augmentations individuelles (%) : 25/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (%) : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10